Decisiones de contratación basadas en evidencias, no en intuición
Análisis inteligente de currículums con correspondencia por capabilities, ranking explicable y reducción de hasta el 80% en el tiempo de cribado.
El problema con el reclutamiento tradicional
del tiempo de los reclutadores se gasta en tareas manuales de cribado, según datos del sector
Datos del sector
es el tiempo promedio de contratación, con decisiones basadas en palabras clave superficiales, sin análisis real de capabilities
Estudios de mercado
de rotación en el primer año, generada por contrataciones sin criterios objetivos y auditables
Investigación sectorial
Los gestores preguntan "¿por qué este candidato?" y no hay justificación clara para la elección
Comentarios de clientes
Match, correspondencia inteligente
Plataforma de análisis de currículums que genera ranking con explicabilidad clara, identifica capabilities reales y estandariza el proceso entre reclutadores y equipos.
Ranking explicable de 0 a 100
Cada candidato recibe una puntuación con justificación clara: por qué destaca y qué falta para el puesto. No es una caja negra.
Análisis profundo de capabilities
Identifica capabilities técnicas y conductuales extraídas del currículum, mucho más allá de palabras clave superficiales.
Reutilización de currículums
Un currículum procesado una vez se reutiliza en múltiples puestos. Elimina el retrabajo y acelera el proceso para nuevas posiciones.
Estandarización entre equipos
Criterios objetivos y consistentes para todos los reclutadores, eliminando sesgos individuales y decisiones subjetivas.
Resultados esperados
Inmediato (0 a 30 días)
- 80% de reducción en el tiempo de cribado
- 5 veces más capacidad de análisis por reclutador
- Primer ranking explicable disponible el día 1
Mediano plazo (1 a 6 meses)
- 45% de mejora en la calidad de contratación
- 50% de reducción en el tiempo de contratación
- Estandarización del proceso en todos los equipos
Largo plazo (6 a 12 meses)
- 40 a 65% de reducción en el costo por contratación
- Retorno sobre la inversión (ROI) de 300 a 500%
- Base de datos de capabilities para futuros reclutamientos
Diferenciales de Match
Inteligência explicable
Cada recomendación viene con justificación clara y auditable. Sabes exactamente por qué cada candidato fue clasificado, sin cajas negras ni sesgos ocultos.
Análisis por capabilities reales
No filtramos por palabras clave. Identificamos capabilities técnicas y conductuales reales, extraídas del contexto del currículum.
Integrado al mapa de capabilities
Conecta el reclutamiento al desarrollo: el mismo mapa de capabilities de Tenzing usado en la formación es el criterio de evaluación en la selección.
Conformidad y transparencia
Decisiones auditables, criterios documentados y proceso estandarizado. Alineado con las buenas prácticas de selección y reduce riesgos legales.
Para quién es Match
Consultoras de reclutamiento
Empresas de 50 a 500 empleados gestionando 100 a 1.000 puestos al mes. Ganan velocidad y capacidad sin aumentar el equipo.
Empresas de tecnología
Startups Series A en adelante, con 20 a 200 contrataciones al año. Necesitan un proceso escalable sin perder calidad técnica.
Grandes empresas
Organizaciones con 1.000 o más empleados y 500 o más puestos al año. Buscan estandarización, auditabilidad y reducción de costos.