Des décisions de recrutement basées sur des preuves, pas sur l'intuition
Analyse intelligente de CV avec correspondance par capabilities, classement explicable et réduction jusqu'à 80% du temps de tri.
Le problème avec le recrutement traditionnel
du temps des recruteurs est consacré aux tâches manuelles de tri, selon les données du secteur
Données sectorielles
est le délai moyen de recrutement, avec des décisions basées sur des mots-clés superficiels, sans analyse réelle des capabilities
Études de marché
de rotation la première année, causée par des recrutements sans critères objectifs et auditables
Recherche sectorielle
Les managers demandent "pourquoi ce candidat ?" et il n'y a pas de justification claire pour le choix
Retours clients
Match, correspondance intelligente
Plateforme d'analyse de CV qui génère des classements avec une explicabilité claire, identifie les vraies capabilities et standardise le processus entre recruteurs et équipes.
Classement explicable de 0 à 100
Chaque candidat reçoit un score avec une justification claire : pourquoi il se distingue et ce qui manque pour le poste. Pas une boîte noire.
Analyse approfondie des capabilities
Identifie les capabilities techniques et comportementales extraites du CV, bien au-delà du simple filtrage par mots-clés.
Réutilisation des CV
Un CV traité une fois est réutilisable pour plusieurs postes. Élimine les doublons et accélère le processus pour de nouvelles positions.
Standardisation entre équipes
Des critères objectifs et cohérents pour tous les recruteurs, éliminant les biais individuels et les décisions subjectives.
Résultats attendus
Immédiat (0 à 30 jours)
- 80% de réduction du temps de tri
- 5 fois plus de capacité d'analyse par recruteur
- Premier classement explicable disponible dès le jour 1
Moyen terme (1 à 6 mois)
- 45% d'amélioration de la qualité du recrutement
- 50% de réduction du temps de recrutement
- Standardisation du processus dans toutes les équipes
Long terme (6 à 12 mois)
- 40 à 65% de réduction du coût par recrutement
- Retour sur investissement (ROI) de 300 à 500%
- Base de données de capabilities pour les recrutements futurs
Les atouts de Match
Intelligence explicable
Chaque recommandation est accompagnée d'une justification claire et auditable. Vous savez exactement pourquoi chaque candidat a été classé, sans boîtes noires ni biais cachés.
Analyse par vraies capabilities
Nous ne filtrons pas par mots-clés. Nous identifions les vraies capabilities techniques et comportementales extraites du contexte du CV.
Intégré à la carte des capabilities
Relie le recrutement au développement : la même carte de capabilities Tenzing utilisée en formation est le critère d'évaluation dans la sélection.
Conformité et transparence
Décisions auditables, critères documentés et processus standardisé. Aligné sur les bonnes pratiques de sélection et réduit les risques juridiques.
À qui s'adresse Match
Cabinets de recrutement
Entreprises de 50 à 500 employés gérant 100 à 1 000 postes par mois. Elles gagnent en vitesse et en capacité sans agrandir l'équipe.
Entreprises technologiques
Startups Series A et au-delà, avec 20 à 200 recrutements par an. Elles ont besoin d'un processus scalable sans perdre en qualité technique.
Grandes entreprises
Organisations de 1 000 employés ou plus avec 500 postes par an ou plus. Elles recherchent standardisation, auditabilité et réduction des coûts.