Decisões de contratação baseadas em evidências, não em intuição
Análise inteligente de currículos com correspondência por capabilities, ranking explicável e redução de até 80% no tempo de triagem.
O problema com o recrutamento tradicional
do tempo dos recrutadores é gasto em tarefas manuais de triagem, segundo dados do setor
Dados do setor
é o tempo médio de contratação, com decisões baseadas em palavras-chave superficiais, sem análise real de capabilities
Estudos de mercado
de rotatividade no primeiro ano, gerada por contratações sem critérios objetivos e auditáveis
Pesquisa setorial
Gestores perguntam "por que esse candidato?" e não há justificativa clara para a escolha
Feedback de clientes
Match, correspondência inteligente
Plataforma de análise de currículos que gera ranking com explicabilidade clara, identifica capabilities reais e padroniza o processo entre recrutadores e equipes.
Ranking explicável de 0 a 100
Cada candidato recebe uma pontuação com justificativa clara: por que se destaca e o que falta para a vaga. Não é uma caixa-preta.
Análise profunda de capabilities
Identifica capabilities técnicas e comportamentais extraídas do currículo, muito além de palavras-chave superficiais.
Reaproveitamento de currículos
Currículo processado uma vez, reutilizado em múltiplas vagas. Elimina retrabalho e acelera o processo para novas posições.
Padronização entre equipes
Critérios objetivos e consistentes para todos os recrutadores, eliminando vieses individuais e decisões subjetivas.
Resultados esperados
Imediato (0 a 30 dias)
- 80% de redução no tempo de triagem
- 5 vezes mais capacidade de análise por recrutador
- Primeiro ranking explicável disponível no dia 1
Médio prazo (1 a 6 meses)
- 45% de melhoria na qualidade de contratação
- 50% de redução no tempo de contratação
- Padronização do processo entre todas as equipes
Longo prazo (6 a 12 meses)
- 40 a 65% de redução no custo por contratação
- Retorno sobre investimento (ROI) de 300 a 500%
- Base de dados de capabilities para recrutamentos futuros
Diferenciais do Match
Inteligência explicável
Cada recomendação vem com justificativa clara e auditável. Você sabe exatamente por que cada candidato foi ranqueado, sem caixas-pretas nem vieses ocultos.
Análise por capabilities reais
Não filtramos por palavras-chave. Identificamos capabilities técnicas e comportamentais reais, extraídas do contexto do currículo.
Integrado ao mapa de capabilities
Conecta o recrutamento ao desenvolvimento: o mesmo mapa de capabilities da Tenzing usado no treinamento é o critério de avaliação na seleção.
Conformidade e transparência
Decisões auditáveis, critérios documentados e processo padronizado. Conformidade com boas práticas de seleção e reduz riscos trabalhistas.
Para quem é o Match
Consultorias de recrutamento
Empresas de 50 a 500 funcionários gerenciando 100 a 1.000 vagas por mês. Ganham velocidade e capacidade sem aumentar equipe.
Empresas de tecnologia
Startups Series A em diante, com 20 a 200 contratações por ano. Precisam de processo escalável sem perder qualidade técnica.
Grandes empresas
Organizações com 1.000 ou mais funcionários e 500 vagas por ano ou mais. Buscam padronização, auditabilidade e redução de custo.